精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全优】.docxVIP

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:不会受预测者知识水平的限制

B:有利于提高组织环境适应能力

C:要求预测者具有高度的想象力

D:能够引导员工的职业生涯规划

答案：A

2.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：D

3.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

B:集体合同的法律效力等同于劳动合同

C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

答案：B

4.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量

B:标准的含义要明确

C:各标准间的差距要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

5.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:智力成果

B:法人

C:组织

D:权力义务

答案：A

6.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:员工士气低落

B:企业利润有较大的提高

C:组织结构决策迟缓

D:企业经营业绩下滑

答案：B

7.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

8.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:先进性

C:有效性

D:标准化

答案：B

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:摩擦性失业

B:季节性失业

C:结构性失业

D:技术性失业

答案：A

10.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①②④③

C:①④②③

D:①③②④

答案：B

11.计时工资不包括（）。

A:周工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月度工资制

答案：D

12.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:比例定员法

B:劳动定额分析法

C:计量经济模型

D:劳动效率定员法

答案：B

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化.结果化

B:定量化.结果化

C:定性化.行为化

D:定量化.行为化

答案：D

14.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队决策

B:团队维护职能

C:团队任务职能

D:团队沟通职能

答案：B

15.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：B

16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:职组

C:岗等

D:岗级

答案：B

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:举证自愿

B:履行协议自愿

C:调解过程自愿

D:申请调解自愿

答案：A

18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:是长期规划之外的计划

B:是可有可无的计划

C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

答案：D

19.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:反比例

B:负相关

C:正比例

D:正相关

答案：A

20.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动者

B:报酬

C:劳动

D:劳动力

答案：C

21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:劳动行政部门

C:劳务派遣机构

D:接受单位

答案：C

22.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:④①③②

B:③②①④

C:③①④②

D:①②③④

答案：A

23.关于集中量数的说法，不正确的是