贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:1/

C:45295

D:45293

答案：A

2.培训课程设计的基本要求是()

A:体现成年人的认知规律

B:满足员工自身要求

C:适应企业发展需要

D:结合现代系统理论

答案：A

3.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:绩效成果

B:认知成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：A

4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:5个

C:10个

D:30个

答案：C

5.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.9

答案：A

6.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:品德标准内容体系

B:常模参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：D

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:政府购买

B:产业消费

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

8.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:物理测验

B:笔试法

C:心理测验

D:面试法

答案：B

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:将关键事件和等级评价有效的结合

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：C

10.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.15

B:0.05

C:0.3

D:0.5

答案：A

11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38626

B:38108

C:37742

D:38261

答案：B

12.岗位丰富化的作用不包括()。

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:有利于提高岗位工作效率

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

13.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:结果优先的原则

B:增值产出的原则

C:习惯导向的原则

D:设定权重的原则

答案：C

14.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:7日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：C

15.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试问题

C:面试指南

D:面试评估

答案：C

16.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代中型企业组织

B:现代小型企业组织

C:现代中小型企业组织

D:现代大型企业组织

答案：D

17.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:个人测验

B:管理游戏

C:实务作业

D:个人报告

答案：C

18.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:劳动力供给弹性

B:供给富有弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给无弹性

答案：A

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:④⑤①③②

B:⑤④①③②

C:⑤④①②③

D:④⑤③②①

答案：A

20.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:后继效应

B:相似偏差

C:对比偏差

D:晕轮效应

答案：B

21.360度考评的缺点不包括()

A:信息一致性差

B:相对而言成本较高

C:定性评价比重较大

D:结果有效性差

答案：D

22.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的机制

B:组织的协调

C:组织的规章

D:组织的体制

答案：B

23.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:成果

B:工作和任务

C:责任

D:关系

答案：A

24.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:节约性

B: