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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

答案：D

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

答案：B

3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:定义式

B:量词式

C:数量式

D:等级式

答案：C

4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:任务

C:成果

D:关系

答案：C

5.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:直接主管

B:直接下属

C:被考评者

D:考评者

答案：D

6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:适用于规模较大的企业

B:其结构不稳定

C:不包括矩阵制

D:员工不能了解任务之间的关联性

答案：D

7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:角色扮演法

B:事件过程法

C:一揽子事件法

D:无领导小组讨论法

答案：C

8.企业的工资指导线不包括（）。

A:预警线

B:均值线

C:基准线

D:下线

答案：B

9.()不属于劳动组织优化的内容。

A:不同工艺阶段合理组织

B:作业班组合理组织

C:劳动环境优化

D:工作时间合理组织

答案：C

10.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:不过多地索取公司的报酬

B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

C:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

D:拿多少钱,干多少活

答案：B

11.()很难评估培训的认知成果。

A:访谈法

B:现场观察法

C:工作抽样法

D:笔试法

答案：B

12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣合同

B:劳务合同

C:劳务派遣协议

D:劳动合同

答案：D

13.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

答案：C

14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:企业发展状况、相关规章制度

B:管理能力提升

C:生产、制造、研发、营销等专业知识

D:企业文化

答案：C

15.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A:晕轮误差

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:中间倾向

答案：B

16.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:周末

B:开始

C:中间

D:任何时候

答案：C

17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:标杆基准法

B:关键分析法

C:目标综合法

D:目标分解法

答案：B

18.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:模糊量

B:次量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：C

19.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:培训部门

B:后勤部门

C:培训者

D:管理者

答案：A

20.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:基本薪酬

C:固定薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:市场驱动型

B:消费导向型

C:利润驱动型

D:产品竞争型

答案：A

22.无领导小组讨论中，(