贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评目标性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:测评参照性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：B

2.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对企业的激励

B:对培训实施者的激励

C:对员工的激励

D:对部门及主管的激励

答案：B

3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源预测数据处理系统

B:企业人力资源总量与结构预测系统

C:企业人力资源预测模型与评估系统

D:企业总体经济发展预测系统

答案：A

4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:优先效应

B:近期效应

C:首因效应

D:后继效应

答案：B

5.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:民为邦本,本固宁

B:海纳百川,有容乃大

C:不义且富贵,于我如浮云

D:才者,德之资也;德者,才之帅也

答案：D

6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律行为

B:劳动法律关系

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：D

7.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:FRC技术

B:心理技术

C:投射技术

D:问卷技术

答案：C

8.岗位横向分类的原则，不包括()

A:程度原则

B:协调原则

C:单一原则

D:时间原则

答案：B

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:实际工作量

C:计划工作量

D:劳动生产率

答案：A

10.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:15日

B:10日

C:20日

D:30日

答案：A

11.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:费德勒权变模型

B:路径一目标理论

C:情境领导理论

D:参与模型

答案：D

12.人际关系发展的第一阶段是()

A:加强阶段

B:选择或定向阶段

C:试验和探索阶段

D:融合阶段

答案：B

13.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

答案：B

14.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:对比偏差

B:晕轮效应

C:相似偏差

D:后继效应

答案：C

15.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

C:示意妻子（丈夫）回避一下

D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

答案：A

16.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:三次

B:一次

C:五次

D:两次

答案：B

17.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:无奈，抱怨

B:打官司解决

C:继续找领导索要

D:离开这家公司

答案：C

18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:准确性

B:及时性

C:权威性

D:全面性

答案：B

19.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训人员的激励

B:培训的目标

C:培训的内容

D:培训费用的预算

答案：A

20.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:车间

B:办公室

C:调度

D:管理层

答案：A

21.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:数量指标

B:质量指标

C:客户指标

D:成本指标

答案：C

22.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:悦耳动听

B:聒噪，令人心烦意乱

C:有点烦，但还能够忍受

D:习惯了，没有感觉

答案：C

23.职业化的