贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:对评价者和测评标准要求较高

B:题目的质量影响测评的质量

C:被评价者行为没有伪装的可能

D:应聘者表现易受同组成员影响

答案：C

2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:离散误差

B:感情效应

C:晕轮效应

D:近因误差

答案：D

3.“道”原指道路，后引申为()

A:方式

B:规律或规则

C:方法

D:途径

答案：B

4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②③④⑤

B:①④②③⑤

C:②①④③⑤

D:①②④③⑤

答案：D

5.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:录用压力

B:晕轮效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：A

6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:逐步提高工资水平

B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

C:实现社会公平

D:调整、规范工资分配关系

答案：B

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区利润中心

B:地区成本中心

C:产品利润中心

D:专业成本中心

答案：B

8.绩效考评量表不包括（）。

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:差异量表

答案：D

9.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:晕轮误差

B:个人偏见

C:对比偏差

D:相似偏差

答案：A

10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:思维性问题

B:经验性问题

C:知识性问题

D:压力性问题

答案：D

11.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:技能薪酬制

B:一岗多薪薪酬制

C:一岗一薪薪酬制

D:提成薪酬制

答案：B

12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程开始时

C:培训结束三个月或半年以后

D:课程结束时

答案：C

13.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:表彰嘉奖

B:员工福利

C:荣誉称号

D:奖章授予

答案：B

14.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:集中

C:分散

D:边实践边学习

答案：B

15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:选拔性

B:诊断性

C:开发性

D:考核性

答案：C

16.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:企业整体素质

B:劳动效率

C:企业收益

D:员工个人素质

答案：A

17.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:产品利润中心

B:地区利润中心

C:专业成本中心

D:地区成本中心

答案：D

18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:战略与环境分析

B:人员与绩效分析

C:工作与任务分析

D:岗位与薪酬分析

答案：D

19.绩效管理的核心是()

A:绩效反馈

B:绩效辅导

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

20.SWOT分析法中，0表示（）。

A:劣势

B:威胁

C:机会

D:优势

答案：C

21.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:发展期

B:衰退期

C:成熟期

D:创业初期

答案：A

22.组织设计理论一般可以区分为()

A:一般与特殊组织设计理论

B:近代与现代组织设计理论

C:生产与服务组织设计理论

D:静态与动态组织设计理论

答案：D

23.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

24.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:上级评价

B:下级评价

C:自我评价

D:同级评价

答案：C

25.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:经济环境

B:行业特征

C:发展战略

D:企业文化

答案：A

26.（）是劳