贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强迫选择法

B:直接指标法

C:强制分配法

D:成对比较法

答案：B

2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人员供求达到协调平衡

C:人力资源需求预测

D:人力资源系统设计

答案：B

3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③④②①

B:③②④①

C:③②①④

D:④③②①

答案：A

4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:灰色预测模型法

B:经验预测法

C:综合分析法

D:马尔科夫分析法

答案：B

5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:只有多接触几次，才能记住对方

B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

答案：C

6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:适用于人力资源需求的长期趋势预测

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案：C

7.员工的动态特征不包括()

A:员工学习和评价

B:员工的成熟和发展

C:员工激励

D:员工的自我保护机制

答案：A

8.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：B

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：C

10.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:定员定额分析法

B:马尔可夫分析法

C:计算机模型法

D:计量经济模型

答案：B

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:5个

C:40个

D:10个

答案：D

12.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以单向选择为标准进行配置

B:以岗位为标准进行配置

C:以双向选择为标准进行配置

D:以人员为标准进行配置

答案：B

13.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:200万元

B:100万元

C:50万元

D:300万元

答案：A

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:环境因素

B:社会因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：B

15.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:关系建立阶段

答案：D

16.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:非结构化面试

B:初步面试

C:诊断面试

D:结构化面试

答案：A

17.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:向上司报告自己所了解到的情况

B:闷在心里，佯装不知

C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

D:找某某谈心，让他主动承担责任

答案：D

18.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

答案：C

19.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①④②③

B:①②④③

C:①②③④

D:①③②④

答案：B

20.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反