贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（巩固）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:迪克和凯里的教学设计程序

B:加涅和布里格斯的教学设计程序

C:肯普的教学设计程序

D:现代常用的教学设计程序

答案：C

2.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(4)(2)(3)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：C

3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:感情效应

D:对比效应

答案：B

4.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:职务轮换

B:临时提升

C:设立副职

D:替补训练

答案：A

5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:200+a

B:400+a

C:150+a

D:240+a

答案：B

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:工作绩效

B:测评指标

C:测评目标

D:测评内容

答案：A

7.面试评分中的量化往往是（）。

A:类别量化

B:一次量化

C:模糊量化

D:二次量化

答案：B

8.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:人力资源主管

B:技术研发人员

C:公关部门经理

D:销售部门经理

答案：B

9.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:雇主是劳务派遣单位

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣劳动者

答案：C

10.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:层次分析法

B:经验判别法

C:德尔菲法

D:主观经验法

答案：B

11.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:工龄性调整

B:物价性调整

C:考核性调整

D:奖励性调整

答案：C

12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:职位薪酬

B:特定岗位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

13.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训目标

B:分析培训需求

C:确定培训范围

D:设计培训计划

答案：B

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性

B:目标设计的针对性

C:目标实施的整体性

D:各个目标间不孤立

答案：B

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③②①

B:③①②

C:③①②

D:①③②

答案：D

16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:专业性

B:时代性

C:层次性

D:综合性

答案：B

17.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:设置更为全面的指标体系，

C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：B

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:周末

B:星期五

C:星期四

D:星期一

答案：C

19.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:实际投入

B:工作行为

C:工作方式

D:实际产出

答案：D

20.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:D

B:B

C:A

D:C

答案：D

21.确定型决策方法不包括()

A:收益矩阵法

B:线性规划法

C:微分法

D:量本利分析法

答案：A

22.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:离散分析法

B:计量模型法

C:数据排列法

D:频率分析法

答案：B

23.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理经理

B:人力