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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的方法设计

B:绩效管理具体程序设计

C:绩效管理的总流程设计

D:绩效管理的制度设计

答案：C

2.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:管子

B:荀子

C:庄子

D:老子

答案：B

3.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①④②③

B:①③②④

C:①②④③

D:①②③④

答案：C

4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：A

5.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:标准误差

C:宽松误差

D:偏紧误差

答案：C

6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:基本点数换算法

B:经验判断法

C:交叉岗位换算法

D:倒推比较法

答案：D

7.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供过于求

D:人力资源供求平衡

答案：A

8.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

B:调查的范围比较集中，区域性较强

C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

答案：D

9.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:开发成本小

B:操作简单，能够激励员工提高技能

C:反馈功能好

D:实施成本低廉

答案：D

10.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给无弹性

B:供给无限弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给富有弹性

答案：D

11.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：B

12.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线

B:工资指导线上线

C:工资指导线下线

D:基准线

答案：B

13.()是造成非正常失业的主要原因。

A:市场经济的动态性

B:气候的变化

C:劳动生产率提高

D:总需求不足

答案：D

14.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:60

B:150

C:90

D:120

答案：C

15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:②③①

B:①②③

C:①③②

D:②①③

答案：C

16.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:中间倾向

D:相似偏差

答案：D

17.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

B:注意倾听，少说多听

C:尽量获得与员工绩效有关的信息

D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

答案：D

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:劳动时间采用的单位长度不同

B:应用范围相同

C:概念内涵相同

D:都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

19.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:③②④①

B:④③①②

C:②①③④

D:④②①③

答案：D

20.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规范

B:劳动法律原则

C:劳动法律关系

D:劳动法律规定

答案：C

21.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:程序公平

B:制度公平

C:互动公平

D:分配公平

答案：A

22.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理