贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:重复性

C:技术性

D:辅助性

答案：B

2.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:研讨法

C:讲授法

D:实践法

答案：D

3.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等级量表

B:比例量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：D

4.投射技术的特点不包括（）。

A:测评结果的明确性

B:反应的自由性

C:内容的非结构性与开放性

D:测评目的的隐蔽性

答案：A

5.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:内容

B:手段

C:实质

D:方法

答案：C

6.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:类别量化

B:模糊量

C:次量化

D:二次量化

答案：D

7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:男性和女性

B:显性和隐性

C:城市和农村

D:现实和潜在

答案：D

8.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:口头承诺

B:感情承诺

C:规范承诺

D:继续承诺

答案：A

9.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:岗等

B:职组

C:岗级

D:职门

答案：A

10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源需求预测

C:人员供求达到协调平衡

D:人力资源系统设计

答案：C

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:岗位薪酬制

B:考核薪酬制

C:年功序列制

D:技能薪酬制

答案：C

12.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:单独面试

C:一次性面试

D:非结构化面试

答案：A

13.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:企业规模达到100人以上

B:具有相应的经济负担能力

C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

D:已经建立集体协商机制

答案：A

14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:过程

B:目标

C:方法

D:结果

答案：B

15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:外部公平性

B:成本经济性

C:内部公平性

D:公正合法性

答案：C

16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:计算机模型法

B:马尔可夫分析法

C:定员定额分析法

D:计量经济模型

答案：B

17.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：C

18.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:劳动派遣单位的违法行为

C:可能出现劳动歧视问题

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：C

19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源的需求预测问题

B:人力资源的系统设计问题

C:人力资源的供给预测问题

D:人力资源供求协调平衡

答案：D

20.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力的所有者

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:社会劳动力资源

答案：B

21.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:岗位分析法

B:定员定额法

C:灰色预测模型

D:马尔可夫模型

答案：D

22.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:企业职工代表

C:同级工会代表

D:用人单位方面代表

答案：B

23.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:行为

B:混合标准尺度法

C:量表评定法

D:书面法

答案：A

24.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:专家评定

B:工作抽样

C:现场观察

D:员工访谈

答案：D

25.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:涉及的内容不同

B:结构形式不同

C:突出的主题不