贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】.docxVIP

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括()。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

2.KPI标准水平的分类不包括()。

A:先进的标准水平

B:预期的标准水平

C:平均的标准水平

D:基本的标准水平

答案：B

3.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

D:总成本效用=录用人数/招聘总成本

答案：D

4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：A

5.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:3～5人

B:5～10人

C:6～9人

D:5～15人

答案：C

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:标准线

C:基准线

D:上线

答案：A

7.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:30个

B:10个

C:15个

D:20个

答案：D

8.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:压缩级别

B:能力提高

C:技能提高

D:工作效率提高

答案：A

9.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

答案：B

10.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：A

11.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:访谈法

B:网络调查法

C:问卷调查法

D:抽样调查法

答案：D

12.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:目标性

B:质量化

C:描述性

D:数量化

答案：D

13.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性面试

B:技术性笔试

C:非技术性笔试

D:技术性面试

答案：C

14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:效率定员法

B:定额分析法

C:比例定员法

D:人员比率法

答案：D

15.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:重复式提问

B:确认式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：B

16.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:综合型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:品质导向型

答案：C

17.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:确认阶段

B:核心阶段

C:导入阶段

D:结束阶段

答案：C

18.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:计件工资制是一种典型形式

B:以工作业绩为基础支付工资

C:注重团体绩效差异的确定

D:提成制是一种典型形式

答案：C

19.筛选简历时，应更多地关注()。

A:主观内容

B:管理能力

C:客观内容

D:学习成绩

答案：C

20.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队学习

B:团队规模

C:团队成员满意度

D:团队绩效

答案：B

21.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：B

22.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:减少企业人工成本

B:谋求员工与企业共同发展

C:肯定员工对企业的贡献

D:增强企业产品的竞争力

答案：A

23.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:借助中介

C:校园招募

D:熟人推荐

答案：D

24.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:一岗多薪工资制

答案：C

25.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:规范承诺

B:口头承诺

C:感情承诺

D