贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:200万元

B:50万元

C:10万元

D:100万元

答案：A

2.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:系统性

B:普遍性

C:标准化

D:有效性

答案：D

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高中层管理人员管理能力

C:建设企业文化

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

4.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：A

5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬战略

B:薪酬计划

C:薪酬技术

D:薪酬管理

答案：A

6.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:模拟分权组织

B:分公司与总公司

C:子公司与母公司

D:多维立体组织

答案：D

7.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：B

9.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动合同

B:劳动协议

C:专项协议

D:劳动关系

答案：A

10.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:浮动幅度

B:工资级差

C:工资档次

D:工资差距

答案：B

11.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:向应聘者提问的时间不宜过长

C:向应聘者澄清一些疑问

D:就某一问题充分发表自己意见

答案：D

12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣的劳动者

C:是一种组合劳动关系

D:雇主是劳务派遣单位

答案：A

13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：B

14.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:钱某以较低的价格处理了积压的商品

D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

答案：D

15.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评信息的有效性

B:绩效考评标准的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:管理者绩效辅导的水平

答案：B

16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：C

17.平衡计分卡的创始人是（）。

A:吉尔伯特

B:卡普兰和诺顿

C:纳吉布

D:肖恩

答案：B

18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:组织条件

B:组织目标

C:外部环境

D:人员变动

答案：B

19.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:②③①

B:③①②

C:②①③

D:③②①

答案：C

20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程内容

C:课程空间

D:课程评价

答案：A

21.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对培训实施者的激励

B:对部门及主管的激励

C:对企业的激励

D:对员工的激励

答案：A

22.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:同级工会代表

C:企业职工代表

D:用人单位方面代表

答案：C

23.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于指引员工的行为朝向组织正