贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:6个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

3.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：D

4.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:57人

B:32人

C:63人

D:126人

答案：B

5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:统计效度

B:结构效度

C:内容效度

D:过程效度

答案：A

6.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:只在本企业内适用

B:由劳动者参与制定

C:以员工为制定主体

D:由单位行政决定和公布

答案：C

7.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

C:心理素质属于结构性素质测评体系要素

D:心理素质控制和调节着人的能力发挥

答案：A

8.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队维护职能

B:团队决策

C:团队任务职能

D:团队沟通职能

答案：A

9.平衡计分卡的创始人是（）。

A:肖恩

B:纳吉布

C:吉尔伯特

D:卡普兰和诺顿

答案：D

10.绩效管理的核心是()

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效辅导

D:绩效沟通

答案：D

11.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

答案：A

12.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:建立在评估者主观看法之上

B:不会给受训者造成太大压力

C:评估过程较为方便，成本较低

D:评估时需要大量的事实与数据

答案：D

13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:德尔菲法

B:经验判别法

C:主观经验法

D:层次分析法

答案：B

14.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:人工成本水平

C:企业经营状况

D:劳动力市场价格

答案：C

15.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分级

C:岗位调查

D:岗位分析

答案：B

16.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:360度考评法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

17.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:6天

B:8天

C:10天

D:7天

答案：C

18.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:关系建立阶段

答案：D

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:文献收集法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:面谈调查法

答案：C

20.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自我救济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：B

21.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

B:工资协议的期限

C:调整劳动关系运行的重要机制

D:工资协议的终止条件

答案：C

22.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:对员工的激励不一定达到满意效果

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

23.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有强制性

B:最低标准并具有非强制性

C:最高标准并具有