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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:录用压力

B:第一印象

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：B

2.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:劳动关系

B:雇佣关系

C:利益关系

D:合同关系

答案：A

3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：A

4.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现成年人的认知规律

B:体现企业战略要求

C:满足企业与学习者的需求

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：A

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：B

6.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:销售部门

B:全体员工

C:管理人员

D:基层员工

答案：B

7.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:全面责任

B:安全生产技术领导责任

C:安全生产技术监督责任

D:直接责任

答案：A

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：C

9.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A:培训教师

B:教育

C:教学组织

D:学员

答案：D

10.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的方法

B:指标的分级

C:评价的流程

D:指标的量化

答案：C

11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:客户评价

B:同级评价

C:上级评价

D:自我评价

答案：D

12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:用工单位

B:劳务派遣机构

C:被派遣劳动者

D:劳动合同约定

答案：B

13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:表现突出的基层员工

B:有发展前途的中层管理人员

C:需要再进修的高层管理人员

D:任何提出申请的员工

答案：B

14.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:80

C:50

D:30

答案：C

15.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:面试过程中要善于察言观色

B:尽量创造和谐的氛围

C:努力营造高压的面试氛围

D:面试前做好充分准备

答案：C

16.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确核心人才素质特征

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:培养核心人才的继任者

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：B

17.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训设计

B:培训目标

C:培训需求

D:培训环境

答案：D

18.人际关系发展的第一阶段是()

A:融合阶段

B:加强阶段

C:试验和探索阶段

D:选择或定向阶段

答案：D

19.职业化的中间层次是()

A:职业化习

B:职业化语言

C:职业化理想

D:职业化技能

答案：D

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:内容是权力和义务

答案：A

21.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:经营环境

B:市场环境

C:管理水平

D:企业实力

答案：D

22.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:间接指标法

答案：B

23.()很难评估培训的认知成果。

A:现场观察法

B:笔试法

C:工作抽样法

D:访谈法

答案：A

24.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据