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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:组织中的人人际

D:工作本身因素

答案：A

2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

3.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:运作型

C:创新型

D:优质型

答案：A

4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作满意度调查

答案：D

5.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：C

6.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:把人力资源视为和物质资源等价的资源

B:人事管理部门对员工的管理全面负责

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:管理范畴更加集中在某些领域

答案：C

7.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:共同出资型

D:层层控股型

答案：D

8.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:上下班交通

C:自己重新创业

D:工资奖金福利待遇

答案：B

9.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:制造小摩擦的人

C:恶意中伤别人的人

D:耍奸蹭滑的人

答案：D

11.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的失业率较低

C:招聘周期较短

D:劳动者的工资较低

答案：D

12.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：D

13.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:资本投人

D:心理损失

答案：A

14.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:迂回思维

C:阻碍思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

15.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:对比法

D:分位法

答案：B

16.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:2

C:0.5

D:0

答案：B

17.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:COPS

C:RIT

D:SDS

答案：B

18.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:劳动关系

C:就业与失业

D:社会保障

答案：A

19.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:外部战略

答案：B

20.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:一次到位

C:四次等比

D:二次等比

答案：B

21.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：A

22.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:自由畅想原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:综合改善原则

答案：A

23.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:对胜任特征进行分级和界定

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

24.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表