贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:分值形式

C:比例形式

D:排序形式

答案：C

2.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:要素比较法

C:加权应聘申请表

D:背景调查

答案：C

3.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：D

4.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:民主管理制度

答案：A

5.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:13

B:8

C:12

D:10

答案：C

6.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

7.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:它能够提高学员的行为能力

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：A

8.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:深入电话访谈

C:单独的校园内面试

D:统一的企业内面试

答案：C

9.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:同事

D:外部人员

答案：A

10.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

11.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:正向激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：A

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人

C:不让所学的知识闲置

D:为了生活

答案：A

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

14.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:基本工资

C:奖金

D:员工福利

答案：D

15.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:会计成本科目

C:有形资本消耗

D:培训作业流程

答案：D

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:准备阶段

C:招聘阶段

D:评估阶段

答案：A

17.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:利润分成

D:社会保险

答案：C

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:职务工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：A

19.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人力资源有效配置

C:人员配置

D:人员规划

答案：B

20.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：B

21.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:④②⑤①③

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：B

22.在计件工资制中，（）规定着单位生产