贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（易错题）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:职业生涯规划

B:薪酬福利计划

C:人员培训计划

D:人员配备计划

答案：D

2.资源的有限性称为资源的（）。

A:有效性

B:增值性

C:稀缺性

D:竞争性

答案：C

3.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:推荐法

B:布告法

C:任命法

D:档案法

答案：B

4.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:开放式

B:两难式

C:排序型

D:双向式

答案：B

5.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效监控

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效考评

答案：A

6.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁要遵循回避制度

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

7.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:目的是检验培训的最终成果

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

8.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:④③①②

B:②①③④

C:③②④①

D:④②①③

答案：D

9.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬档次

B:浮动幅度

C:薪酬级差

D:薪酬等级

答案：D

10.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:标准线

C:上线

D:基准线

答案：A

11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学形式

B:教学目标

C:课程设置

D:教师选定

答案：D

12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:对“天道”的真实反映

B:诚信是做人的根本

C:自然万物的客观实在性

D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

答案：C

13.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:正式评估

答案：A

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:公文能测验

C:闭卷笔试

D:无领导小组讨论

答案：D

15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.结果化

B:定性化.结果化

C:定性化.行为化

D:定量化.行为化

答案：D

16.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:信息一致性差

B:相对而言成本较高

C:结果有效性差

D:定性评价比重较大

答案：C

17.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度

B:效度

C:准度

D:精度

答案：A

18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:多数员工

B:少数员工

C:个别员工

D:全体员工

答案：A

19.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:奖励性调整

B:工龄工资调整

C:生活指数调整

D:特殊调整

答案：C

20.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:会议性

B:群众性

C:非强制性

D:自治性

答案：A

21.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:劳动力需求量

B:就业量与成本

C:就业量与工资

D:劳动力供给量

答案：C

22.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:主动性

B:责任意识

C:创造性

D:沟通协调能力

答案：A

23.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:不定时工作时间

B:标准工作时间

C:计件工作时间

D:综合计算工作时间

答案：C

24.以下说法不正确的是（）。

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

答案：D

25.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPE

B:KEI