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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C:立即赶往家中处理事情

D:边赶往单位，边想解决问题的办法

答案：A

2.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:关注信息的反馈

B:提高学习的效果

C:强调课程的重点

D:减少培训的成本

答案：D

3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:马尔可夫分析法

B:趋势外推法

C:回归分析法

D:经验预测法

答案：D

4.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准应具有弹性

B:测评标准要尽可能精确

C:强调测评无区分功能

D:强调定性描述测评结果

答案：B

5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资协商

B:工资集体协商

C:工资个体协商

D:工资水平协商

答案：B

6.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工结构统计

B:平均人数统计

C:企业员工构成统计

D:企业员工人数统计

答案：A

7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C:绩效差距分析是一种全面分析方法

D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

答案：C

8.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:有效选人

B:实事求是

C:科学选任

D:长官意志的影响

答案：D

9.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:工人

答案：D

10.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.05

B:0.75

C:0.5

D:0.15

答案：D

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

D:回归分析法本质上是经济计量模型法

答案：C

12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程进行时

B:三个月或半年以后

C:半年或一年以后

D:课程结束时

答案：C

13.在面试过程中，面试考官应()

A:多听多说

B:少听少说

C:多听少说

D:少听多说

答案：C

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:收入政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:预测效度

B:费用效度

C:同侧效度

D:内容效度

答案：A

16.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:交叉团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:完全负相关

B:无法确定相关关系

C:完全正相关

D:零相关

答案：A

18.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法律体系

B:劳动法

C:劳动立法制度

D:劳动法学

答案：B

19.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:控制能力

C:销售能力

D:服务能力

答案：A

20.现代人力资源管理的内容应()。

A:以企业为中心

B:以社会为中心

C:以事为中心

D:以人为中心

答案：D

21.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:职工代表

B:政府代表

C:工会委员会成员或者双方推举的人员

D:用人单位代表

答案：C

22.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:调查

B:笔试

C:档案

D:面试

答案：B

23.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:弗洛姆