贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（黄金题型）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:科技环境

B:行业特征

C:经济环境

D:人口环境

答案：B

2.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织的知名度

B:提高组织效率和经济效益

C:提高组织员工的素质

D:改善组织的环境

答案：B

3.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:集体账户

B:企业账户

C:机构账户

D:个人账户

答案：D

4.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：A

5.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:同侧效度

B:费用效度

C:内容效度

D:预测效度

答案：D

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

7.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:1个月

B:3个月

C:6个月

D:2个月

答案：A

8.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训需求

B:培训设计

C:培训环境

D:培训目标

答案：C

9.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:近因误差

B:感情效应

C:晕轮效应

D:离散误差

答案：A

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:中位数

C:均值

D:方差

答案：A

11.（）可以进行人力资源供给预测

A:灰色预测模型

B:管理人员接替模型

C:岗位分析法

D:定员定额法

答案：B

12.人力资源预测的作用不包括（）。

A:提高组织的竞争力

B:有助于调动员工的积极性

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:有助于开拓市场空间

答案：D

13.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:评价结果与任职者无关

B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

答案：B

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

15.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:在单调的作业中增加一些变动因素

B:用多项操作代替单项操作

C:生产工人参与制定计划

D:采用包干负责制

答案：C

16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资协议

C:工资集体协商

D:工资指导线

答案：B

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:协商一致原则

B:实际履行原则

C:全面履行原则

D:亲自履行原则

答案：A

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:同级工会代表

B:上级工会代表

C:用人单位方面的代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

19.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:等值系数

B:稳定系数

C:内在一致性系数

D:外在一致性系数

答案：B

20.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:培训时间长、内容广

答案：C

21.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:摩擦性失业

B:结构性失业

C:技术性失业

D:季节性失业

答案：A

22.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:费德勒的权变模型

B:领导者参与模型

C:路径—目标理论

D:领导情境理论

答案：D

23.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业人力资源总体规划

B:企业培训需求分析

C:企业总体战略目标

D:所在行业发展总体趋势

答案：D

24.360度考评方法又称为()。

A:全视角考评方法

B:多角度考评方法

C:全方位考评方法