贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:SMART法

D:关键事件法

答案：C

2.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:单方决定权

B:知情权

C:参与权

D:咨询权

答案：A

3.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:关键事件法

C:行为观察法

D:行为锚定量表法

答案：C

4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:三个月或半年以后

B:课程进行时

C:课程结束时

D:半年或一年以后

答案：D

5.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:5日

C:20日

D:10日

答案：A

6.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

7.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:30℃

B:35℃

C:40℃

D:25℃

答案：B

8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资基准线

D:工资指导线

答案：A

9.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:近期效应

B:自我中心效应

C:蝴蝶效应

D:优先效应

答案：A

10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：C

11.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:总成本效用

B:招聘完成比

C:录用比

D:应聘比

答案：B

12.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试环境

B:场地环境

C:应聘者

D:面试考官

答案：B

13.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:先天因素可以造成素质差异

C:员工素质测评的对象是心理素质

D:后天因素可以造成素质差异

答案：C

14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:年功序列制

B:技能薪酬

C:绩效矩阵

D:岗位薪酬

答案：C

15.培训规划的主要内容不包括()。

A:评估手段的选择

B:培训项目的确定

C:培训成本的预算

D:培训需求的分析

答案：D

16.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KEI

B:KPI

C:KPE

D:KPP

答案：B

17.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分析

B:职能分解

C:职能调整

D:职能合并

答案：B

18.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:工作说明书

B:岗位规范

C:岗位分析

D:劳动说明书

答案：A

19.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:主观的、绝对的

B:客观的、相对的

C:客观的、绝对的

D:主观的、相对的

答案：D

20.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

B:企业是劳动力的供给方

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:劳动力市场的功能与其他市场相似

答案：B

21.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:组织开发

B:团队培训

C:教师指导

D:个体学习

答案：C

22.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:工龄性调整

B:物价性调整

C:奖励性调整

D:效益性调整

答案：D

23.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:时效性

B:累积性

C:创造性

D:收益性