贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【易错题】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:半年或一年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:三个月或半年以后

答案：A

2.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:②③①

B:③②①

C:②①③

D:③①②

答案：C

3.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:薪酬调查

B:福利调查

C:需求调查

D:市场调查

答案：A

4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:形式上的雇主

C:劳务派遣机构

D:劳动行政部门

答案：C

5.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:认可维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：D

6.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:反应评估

B:学习评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：B

7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:对比效应

B:近因相似效应

C:以点概面效应

D:感情效应

答案：C

8.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:函数法

B:简单相加法

C:百分比系数法

D:常数法

答案：D

9.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

答案：D

10.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有朋友，有知己

B:没朋友，没知己

C:有朋友，没知己

D:有知己，没朋友

答案：C

11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

B:自己应该多向他学习

C:这位员工很能干

D:肯定有靠山

答案：B

12.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:行为定位法

C:强迫选择法

D:关键事件法

答案：A

13.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训方式

C:改进培训项目

D:激励培训对象

答案：C

14.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥①③④⑤②

B:③①⑥④⑤②

C:⑥③④⑤②①

D:⑤⑥③④①②

答案：D

15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

答案：B

16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：B

17.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:企业岗位人员配备数量

B:人员职务变动情况

C:职务空缺数量及填补办法

D:各类岗位人员素质分析

答案：D

18.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:3倍以上

B:1倍以上

C:1倍以上3倍以下

D:1倍以上5倍以下

答案：D

19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:较易施行

B:所用时间较短

C:成本较低

D:注重团队合作精神

答案：D

20.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:平等就业权和自由择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

21.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:面谈观察

B:笔试法

C:电话调查

D:综合座谈

答案：B

22.()主要用于衡量工人的生产成绩，