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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:转换比率法

B:回归分析法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：B

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:15日

C:20日

D:10日

答案：D

3.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:培训开发

C:竞聘上岗

D:绩效管理

答案：C

4.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:半年

B:5年

C:2年

D:1年

答案：D

5.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:近因误差

B:离散误差

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：A

7.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:聘请专职的培训师

B:从本企业人力资源部培训师挑选

C:大中专院校聘请教师

D:从顾问公司聘请培训顾问

答案：B

8.影响劳动环境的因素不包括()。

A:工作丰富化

B:照明与色彩

C:温度与湿度

D:工作地组织

答案：A

9.()属于直接薪酬。

A:额外津贴

B:社会保险

C:基本薪酬

D:非工作日工资

答案：C

10.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:政府薪酬调查

B:市场性调查

C:专业性调查

D:商业性调查

答案：A

11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:人员流动统计

B:人员需求计划

C:工作岗位设计

D:工作岗位分析

答案：D

12.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:绩效评价

B:团队建设

C:管理人员能力提高

D:员工个人培养计划

答案：A

13.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教材

B:教学目标

C:任务

D:学员

答案：D

14.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:工资分配制度、工资标准和形式

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：A

15.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律关系

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：A

16.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:15日

B:60日

C:10日

D:30日

答案：A

17.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:计件工作时间

C:正常工作时间

D:缩短工作时间

答案：A

18.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:物价性调整

B:工龄性调整

C:考核性调整

D:奖励性调整

答案：C

19.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:培训课程规划

B:培训需求分析

C:管理性培训规划

D:战略性培训规划

答案：D

20.广义的人力资源规划不包括()。

A:人员培训开发计划

B:人员晋升计划

C:员工薪酬激励计划

D:员工职业生涯规划

答案：B

21.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测验

C:案例分析

D:管理游戏

答案：A

22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:综合性

B:专业性

C:层次性

D:时代性

答案：D

23.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:针对性

B:有效性

C:合理性

D:可靠性

答案：D

24.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共