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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:岗位薪酬

C:提成工资

D:技术薪酬

答案：D

2.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法

B:趋势外推法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：B

3.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:经验判别法

B:主观经验法

C:德尔菲法

D:层次分析法

答案：A

4.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:安全第一、预防为主、及时报告

C:安全第一、预防为主、以人为本

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：C

5.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客购买动机分析

C:市场商品消费结构分析

D:顾客消费承受能力分析

答案：C

7.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动资料

B:劳动者

C:劳动环境

D:劳动对象

答案：B

8.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:绩效工资

B:岗位工资

C:能力工资

D:技术工资

答案：A

9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:机会

B:劣势

C:优势

D:威胁

答案：A

10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：D

11.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:生产技术水平

B:劳动生产率

C:企业其他各类人员的数量

D:新项目投资

答案：B

12.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:面试过程中要善于察言观色

B:尽量创造和谐的氛围

C:面试前做好充分准备

D:努力营造高压的面试氛围

答案：D

13.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:物理测验

B:心理测验

C:面试法

D:笔试法

答案：D

14.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:物价性调整

B:工龄性调整

C:奖励性调整

D:效益性调整

答案：D

15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:内部回报

C:外部回报

D:直接回报

答案：B

16.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：A

17.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:标准误差

C:偏紧误差

D:宽松误差

答案：D

18.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:组织内外的新知识

B:新规定

C:新法规

D:新政策

答案：B

19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导者的特质

B:领导与被领导者的关系

C:任务结构

D:领导者的职权

答案：A

20.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：D

21.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：D

23.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬水平调整建议

B:薪酬政策分析

C:薪酬满意度分析

D:调查实施情况分析

答案：C

24.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:员工工作失误与培训要求

B:组织战略与经营规划

C:部门职能与岗位职能

D:绩效短板与不足

答案：A

25.劳动力市场的基本功能是()。

A:实现劳动资源的配置

B:决定就业量与工资