贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（黄金题型）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

B:劳动定员与劳动定额的内涵不同

C:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

D:企业定员是对劳动力使用的限额

答案：B

2.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:破损率

B:单位产品的成本

C:独特性

D:产品产量

答案：D

3.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试标准不具体

B:面试缺乏系统性

C:面试时间过长

D:面试目的不明确

答案：C

4.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:劳动安全特殊岗位补贴

C:员工健康检查费用

D:劳动安全卫生培训费用

答案：B

5.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:直线职能制

B:直线制

C:模拟分权制

D:矩阵制

答案：C

6.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:国民收入

B:需求弹性

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：D

7.宽带薪酬始于()

A:20世纪80年代

B:20世纪60年代

C:20世纪70年代

D:20世纪90年代

答案：D

8.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

B:由亚历克斯·奥斯本提出

C:是最负盛名的促进创造力的技法之一

D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

答案：A

9.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:训练周密

B:极大增强开发者的积极性

C:极大增强开发者的主动性

D:管理人员能全力以赴进行学习

答案：D

10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给率

C:劳动力供给量

D:劳动力需求率

答案：A

11.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:排列法

B:分值法

C:评分法

D:分类法

答案：D

12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:薪资

B:薪酬

C:福利

D:工费

答案：B

13.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

答案：D

14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:注重系统性和配套性

B:从企业具体情况出发

C:满足企业的实际需要

D:保持合理性和先进性

答案：C

15.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:梅奥

B:泰罗

C:马斯洛

D:舒尔茨

答案：A

16.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:严格

B:强迫

C:必需

D:强制

答案：D

17.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:利益冲突

B:利益争议

C:集体争议

D:劳动争议

答案：A

18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以人员为标准进行配置

B:以双向选择为标准进行配置

C:以单向选择为标准进行配置

D:以岗位为标准进行配置

答案：D

19.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的目标

B:培训的费用

C:培训的方法

D:规划的实施

答案：C

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评标准

B:考评指标

C:考评方法

D:被考评者

答案：D

21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源的系统设计问题

B:人力资源供求协调平衡

C:人力资源的供给预测问题

D:人力资源的需求预测问题

答案：B

22.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性笔试

B:非技术性笔试

C:非技术性面试

D:技术性面试

答案：B

23.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动环境改善

B:社会化大生产

C:劳动管理专业化分工

D:科学技术发展