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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队学习

B:团队绩效

C:团队规模

D:团队成员满意度

答案：C

2.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供大于求

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供不应求

答案：A

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:50

B:100

C:500

D:200

答案：D

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：B

5.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业调动下级的积极性和主动性

B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

C:有利于企业统一领导和指挥

D:是企业大生产的客观要求

答案：A

6.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:操作简单

B:实施成本低廉

C:受主观影响大

D:开发成本小

答案：D

7.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:将管理者的部分职能转由生产者承担

B:多项操作代替一项操作

C:延长加工产品的周期

D:小组负责完成一件工作

答案：A

8.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:双向倾听式绩效面谈

B:单向劝导式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

9.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:委托中介机构调查

B:企业之间相互调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：C

10.关于节俭，正确的说法是（）。

A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

C:节检是吝裔的表现

D:节俭即是道德义务，也是法律要求

答案：D

11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:30日

B:15日

C:10日

D:5日

答案：D

12.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:评价中心法

B:平衡计分卡

C:行为定位法

D:360度考评

答案：D

13.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险不具有强制性

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：C

14.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:下线

B:预警线

C:上线

D:基准线

答案：D

15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:多样化与普适性

B:统一化与针对性

C:多样化与针对性

D:统一化与普适性

答案：C

16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:人物

B:工作

C:成果

D:关系

答案：C

17.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:正式评估

答案：D

18.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试问题

C:面试结果

D:面试指南

答案：D

19.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:落后标准

C:基本标准

D:先进标准

答案：C

20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是企业最常用的组织结构变革方式

C:是组织设计中的第二步工作

D:是一种改良式变革

答案：D

21.职业教育不包括()。

A:就业后的职业教育

B:农村职业技术教育

C:城市职业技术教育

D:就业前的职业教育

答案：C

22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45303

B:45297

C:45301

D:45306

答案：A

23.劳动关系与劳务