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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持市场取向

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持实事求是

D:坚持系统科学性原则

答案：D

2.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:咨询机构

B:超事业部制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

3.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资

B:员工福利

C:股票期权

D:社会保险

答案：A

4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性

B:目标设计的针对性

C:各个目标间不孤立

D:目标实施的整体性

答案：B

5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:认知理解度

B:精确度

C:过程关注度

D:认同度

答案：A

6.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:协调技能

B:理念技能

C:人文技能

D:专业技能

答案：C

7.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:科研开发中心

B:物资供应中心

C:计量检测中心

D:人才培训中心

答案：B

8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.1

B:0.6

C:0.4

D:0.8

答案：D

9.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:劳务合同

C:派遣协议

D:劳动合同

答案：D

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:直接重购

B:新购

C:间接重购

D:修正重购

答案：A

11.（）是一般能力测评的方式。

A:文书能力测评

B:创造力测评

C:个别智力测评

D:操作能力测评

答案：C

12.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:工作岗位设计

B:人员流动统计

C:人员需求计划

D:工作岗位分析

答案：D

13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:评价学员在工作中培训内容的应用情况

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：B

14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:标准

B:效果

C:成果

D:效标

答案：D

15.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:表彰嘉奖

B:荣誉称号

C:员工福利

D:奖章授予

答案：C

16.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效监控

D:绩效考评

答案：C

17.()是培训管理的首要制度。

A:培训激励制度

B:培训考核制度

C:培训服务制度

D:培训奖惩制度

答案：C

18.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织的权.责结构

B:组织信息控制

C:部门划分的形式矛口结构

D:管理行为规范

答案：B

19.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

D:以系统、整合理论为指导原则

答案：A

20.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:总经理

B:基层员工

C:部门经理

D:人力资源主管

答案：C

21.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:马尔可夫模型

B:灰色预测模型

C:定员定额法

D:岗位分析法

答案：A

22.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:主体具有特定性

B:是产权关系的表现形式

C:与劳动分工有直接联系

D:资本与劳动力结合的表现形式

答案：C

23.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

B:直接责任

C:全面责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

24.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业良心

B:职业理想

C:职业纪律

D:职业态度

答案：A

25.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交政府劳动