贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:60

C:150

D:90

答案：D

2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审和员工申诉

B:绩效监察

C:绩效评审

D:绩效申诉和监察

答案：A

3.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:10日内

B:5日内

C:20日内

D:15日内

答案：D

4.不属于社会保险特征的是（）。

A:自由性

B:社会性

C:互济性

D:补偿性

答案：A

5.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:必要一环

B:重要一环

C:最后一环

D:第一环

答案：D

6.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社会保险

B:红利

C:薪酬

D:工资

答案：C

7.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效辅导沟通

答案：A

8.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:工会组织

B:职工所在部门负责人

C:企业法人

D:企业人事部门

答案：A

9.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：C

10.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗级

C:岗等

D:职等

答案：A

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

12.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:使员工明确自己的工作职责

B:为员工的素质测评提供依据

C:为岗位评价奠定了重要基础

D:能揭示出工作中的薄弱环节

答案：B

13.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:内部激励

D:搞好人际关系

答案：A

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①④②③

B:②①④③

C:①②③④

D:①③②④

答案：B

15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:同侧效度

B:预测效度

C:内容效度

D:费用效度

答案：A

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:4

B:1.5

C:2

D:3

答案：C

17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：A

18.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:等距量化

B:当量量化

C:比例量化

D:二次量化

答案：D

19.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

C:小动物保护协会的人们有爱心

D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

答案：C

20.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:准备阶段

B:评估阶段

C:调整阶段

D:实施阶段

答案：D

21.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:技术工资

B:绩效工资

C:能力工资

D:岗位工资

答案：B

22.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:集中趋势分析

B:离散趋势分析

C:综合分析

D:相关分析

答案：C

23.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:交叉岗位换算法

B:倒推比较法

C:经验判断法

D:基本点数换算法

答案：B

24.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:认知成果

B:技能成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：A

25.薪酬的非货币形式不包括()

A:奖章授予