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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:学习中心

B:控制中心

C:管理中心

D:评价中心

答案：D

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

答案：A

3.停工留薪期一般不超过()月。

A:24个

B:6个

C:12个

D:18个

答案：C

4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:45日

B:30日

C:15日

D:60日

答案：C

5.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:晕轮效应

B:首因效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：A

6.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位代表

C:工会代表

D:员工代表

答案：A

7.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资÷价格指数

C:货币工资÷价格

D:货币工资*价格指数

答案：B

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③②①

B:①③②

C:③①②

D:③①②

答案：B

9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:全面履行原则

B:实际履行原则

C:协商一致原则

D:亲自履行原则

答案：C

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:具有单一性

D:是一种补偿性的劳动报酬

答案：B

11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②③④⑤

C:①②④③⑤

D:①④②③⑤

答案：C

12.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:首因效应

B:优先效应

C:后继效应

D:近期效应

答案：D

13.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:真实原则

B:及时原则

C:准确原则

D:客观原则

答案：B

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:10个

C:40个

D:30个

答案：B

15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：B

16.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:初次效应

B:后维效应

C:近期效应

D:优先效应

答案：D

17.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评主体

B:测评对象

C:测评目标

D:测评指标

答案：C

18.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:临时提升

B:设立副职

C:职务轮换

D:替补训练

答案：D

19.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.15

B:0.05

C:0.75

D:0.5

答案：A

21.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:提高学习效果

B:节约培训成本

C:掌握操作规程

D:明确培训目标

答案：A

22.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集非货币薪酬数据

B:尽可能做到全面、深入、准确

C:可以忽略历史薪酬数据的收集

D:要收集货币薪酬数据

答案：C

23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分折法

B:计算机模型法

C:定员定额分析法?

D:经济计量模型法

答案：D

24.作为从业人员，要做到公私分明，