贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加答案.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:提成工资

B:固定工资

C:浮动工资

D:可变工资

答案：A

2.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

答案：B

3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:产品产量

C:独特性

D:破损率

答案：B

4.人员招聘信息不包括（）。

A:任职资格

B:工作描述

C:工作提纲

D:空缺岗位

答案：C

5.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:宽松误差

C:中间倾向

D:标准误差

答案：B

6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动关系

B:劳动法律行为

C:劳动法律关系

D:合同制度

答案：D

7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

8.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(4)(2)(3)

B:(2)(1)(4)(3)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：B

9.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:激励

B:目标

C:控制

D:战略

答案：C

10.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es0

B:Es1

C:Es1

D:Es0

答案：B

11.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:15日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：A

12.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:10日

C:5日

D:15日

答案：C

13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:组织结构

B:管理幅度

C:人工成本

D:企业战略

答案：B

14.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:突出特点原则

B:先进合理原则

C:定量准确原则

D:目标导向原则

答案：D

15.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：B

16.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:转换比率法

B:趋势外推法

C:回归分析法

D:人员比率法

答案：B

17.劳动法律关系是一种（）。

A:法务关系

B:劳动关系

C:双务关系

D:正向关系

答案：C

18.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:设定权重的原则

B:增值产出的原则

C:结果优先的原则

D:习惯导向的原则

答案：D

19.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会代表与用人单位

B:职工代表与用人单位

C:工会与用人单位

D:劳动者与用人单位

答案：D

20.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:平均工时

B:定额工时

C:实耗工时

D:标准工时

答案：D

21.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：A

22.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:提高员工生产业务技能

B:制定科学的员工激励机制

C:合并和关闭臃肿机构

D:改进生产加工工艺设计

答案：C

23.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:增大数量战略

B:纵向整合战略

C:扩大地区战略

D:横向整合战略

答案：D

24.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:随机误差

B:登记误差

C:系统误差

D:内部