贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:离散误差

B:感情效应

C:晕轮效应

D:近因误差

答案：D

2.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:发展性

答案：C

3.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:时间原则

B:程度原则

C:单一原则

D:协调原则

答案：D

4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:态度

B:知觉

C:动机

D:归因

答案：A

5.人员招聘信息不包括（）。

A:工作提纲

B:工作描述

C:任职资格

D:空缺岗位

答案：A

6.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:技术薪酬

B:能力薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：A

7.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:任务分析

B:战略分析

C:组织分析

D:人员分析

答案：C

8.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:个人公平

B:内部公平

C:外部公平

D:结构公平

答案：B

9.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.06

B:0.07

C:0.04

D:0.05

答案：C

10.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:结束阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:导入阶段

答案：D

11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:岗位分类

B:品位分类

C:人员分类

D:职级分组

答案：A

12.制定企业计划的原则不包括()。

A:战略计划与战术计划相结合

B:短期计划和长期计划相结合

C:稳定性与灵活性相结合

D:可行性与创造性相结合

答案：A

13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:直接指标法

B:360度考评法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：A

14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常提供劳动

B:无需

C:酌情

D:部分

答案：A

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:提问法

B:笔试法

C:行为观察

D:心得报告

答案：C

16.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:计划与组织实施能力

B:专业管理技能技巧

C:思维方式和价值观

D:分析与决策能力

答案：B

17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:激励制度

B:部门划分的形式和结构

C:权、责结构

D:管理行为规范

答案：A

18.顾客力量分析不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:企业产品消费群体分析

答案：A

19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:上线

C:预警线

D:下线

答案：A

20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:产品改良

B:市场营销组合改良

C:增强销售渠道功效

D:市场改良

答案：C

21.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:预防为主

B:效率优先

C:以人为本

D:安全第一

答案：B

22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期一

B:星期五

C:星期三

D:周末

答案：C

23.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业年薪

B:企业年金

C:企业附加福利

D:企业公积金

答案：B

24.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45301

B:45306

C:45297

D:45303

答案：D

25.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确