贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应符合成年人的认知规律

B:依据现代系统理论的基本原理

C:要符合企业和学员的需求

D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

答案：D

2.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动行部门代表

B:用人单位代表

C:劳动者代表

D:同级工会代表

答案：C

3.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源配置

B:人力资源设计

C:人力资源规划

D:人力资源培训

答案：A

4.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:④③②①

B:③②④①

C:③④②①

D:③②①④

答案：C

5.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:参与模型

B:费德勒权变模型

C:情境领导理论

D:路径一目标理论

答案：A

6.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效标参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：B

7.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可衡量性

B:可观察性

C:共通性

D:显著性

答案：D

8.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者能力水平

B:公司岗位需求

C:公司发展战略

D:应聘者发展潜力

答案：B

9.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:劳动争议处理法

C:劳动安全卫生标准法

D:工资法

答案：B

10.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

B:敬业精神高于企业发展战略

C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

答案：D

11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:绩效工资

B:能力工资

C:技术工资

D:岗位工资

答案：A

12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:16～18岁的劳动者

B:18岁以上的男性劳动者

C:18岁以上的劳动者

D:16岁以上的劳动者

答案：B

13.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:培训教师的课酬

B:培训项目的管理费用

C:教室设备的租赁费用

D:教材印发购置费用

答案：B

14.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:四年计划

B:三年计划

C:二年计划

D:五年计划

答案：D

15.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:多维立体组织模式

B:模拟分权制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

16.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效计划

B:绩效考评

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：B

17.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以立体开发为特征

B:以挖掘潜力为宗旨

C:以提高效率为核心

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

18.参与型培训法是()的方法。

A:调动员工积极性

B:以掌握技能为目的

C:针对行为调整和心理训练

D:以学习知识为目的

答案：A

19.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:鼓励创建学习型的组织

B:创造协调环境

C:设立一些必要的委员会

D:实行系统管理

答案：A

20.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

答案：A

21.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：C

22.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

D:以后再也不提出意见或建议了

答案：C

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