贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:10天

B:6天

C:8天

D:7天

答案：A

2.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工职业生涯的阶段

B:员工对薪酬的期望值

C:薪酬制度的合理性

D:薪酬管理政策

答案：C

3.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:录用压力

B:第一印象

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：B

4.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:建立在培训需求分析的基础上

B:对培训与技能开发起辅助作用

C:需从企业总体发展战略出发

D:需考虑企业培训资源配置情况

答案：B

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:产品改良

B:市场改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

6.影响工作满意度的因素不包括()。

A:公平的报酬

B:支持性的工作环境

C:合理的分工

D:富有挑战性的工作

答案：C

7.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

B:多数情况下会关闭电灯

C:没有注意过

D:关闭电灯

答案：D

8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:抑制功能

答案：D

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①②③④⑤

B:①⑤②③④

C:①③②④⑤

D:①⑤③②④

答案：C

10.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:阶段评估模型

B:循环评估模型

C:绩效差距分析模型

D:全面任务分析模型

答案：B

11.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:企业薪酬调查

B:政府薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：D

12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

13.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:5个

C:30个

D:40个

答案：A

14.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:自上而下法

B:自下而上法

C:业务流程法

D:变量测评法

答案：D

15.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:内部各级主管人员

B:企业内部优秀技术专家

C:外部聘请的专职培训师

D:外部聘请学校教师

答案：A

16.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:工人

答案：D

17.市场的主要因素，不包括()。

A:人口

B:购买欲望

C:购买力

D:产品偏好

答案：D

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:扩大地区战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：D

19.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:交叉团队

答案：A

20.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:通用性原则

B:明确性原则

C:针对性原则

D:科学性原则

答案：A

21.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

22.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:工资

答案：D

23.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事实

B:劳动法律关系

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：D

24.()不是面试前应该做的准备工作。

A:详细了解应聘者的资料

B:科学合理地设计面试问题

C:消