贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的总流程设计

B:绩效管理具体程序设计

C:绩效管理的方法设计

D:绩效管理的制度设计

答案：A

2.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:是一个完全独立的理论体系

C:以立体开发为特征

D:以提高效率为核心

答案：B

3.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:安全第一

B:预防为主

C:防重于治

D:以人为本

答案：A

4.培训课程设计的本质目标是()

A:体现现代系统理论基本原理

B:进行人力资源开发

C:体现成年人的认知规律

D:满足企业员工需求

答案：B

5.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

6.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:培训

B:规划

C:招聘

D:薪酬管理

答案：A

7.劳动力市场的客体是()。

A:使用劳动力的企业

B:劳动力的所有者个体

C:劳动力市场关系

D:劳动者的劳动力

答案：D

8.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：B

9.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:技能薪酬制

C:计时薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

10.（）不属于定员定额分析法。

A:人员比率法

B:劳动效率定员法

C:比例定员法

D:工作定额分析法

答案：A

11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:法律渊源

C:劳动关系

D:劳动法

答案：B

12.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:申请调解自愿

B:履行协议自愿

C:调解过程自愿

D:举证自愿

答案：D

13.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者领导风格的选择

B:绩效考评信息的有效性

C:绩效考评标准的有效性

D:管理者绩效辅导的水平

答案：C

14.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:员工福利

B:奖章授予

C:荣誉称号

D:表彰嘉奖

答案：A

15.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资并不是越多越好

B:人力资本投资存在收益递增规律

C:人力资本投资存在最优投资规模

D:人力资本投资存在最优投资结构

答案：B

16.短期培训规划是以（）为基础。

A:中期培训规划

B:管理性培训规划

C:长期培训计划

D:战略性培训规划

答案：A

17.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:直接指标法

B:成对比较法

C:强迫选择法

D:强制分配法

答案：A

18.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式

B:单向劝

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：C

19.()是企业的“宪法”。

A:企业基本制度

B:管理制度

C:行为规范

D:员工手册

答案：A

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者能够预料到的问题

答案：D

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力眭问题

B:知识性问题

C:行为性问题

D:经验性问题

答案：C

22.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：B

23.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:爱国主义

B:社会主义荣辱观

C:崇尚科学

D:改革创新

答案：D

24.劳务关系的客体是指()

A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

B:劳动关系当事人的权利和义务

C:劳务关系管理制度

D:劳务关系的当事人

答案：A

25.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:8个

B:5个

C:10个

D:15个

答案：C

26.以（）的薪酬结构会使