贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名校卷）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:Y

C:N

D:G

答案：B

2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点列举法

B:二元坐标法

C:缺点逆用法

D:希望点列举法

答案：C

3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:行为角色

C:一般系统

D:交易成本

答案：A

4.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：A

5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:社会

C:中介

D:个体

答案：C

6.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资具有一定的弹性

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：A

7.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

8.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:维护公平

C:发展生产力

D:互利双赢

答案：A

9.（）最适合大型跨国公司。

A:企业系列企业集团

B:控股系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：B

10.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:积分型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

11.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:工作本身因素

D:组织中的人人际

答案：A

12.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：A

13.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:递减加价让步

D:二次等比让步

答案：A

14.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:RAV

D:目标管理法

答案：C

15.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:专挑主管的缺点说

B:少接触，少说话

C:和其他员工一样多表扬主管

D:适当时候要表扬一点

答案：C

16.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

答案：A

17.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：B

18.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:145-15倍

B:134-15倍

C:123-14倍

D:113-12倍

答案：A

19.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：B

20.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：B

21.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

22.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家