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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格理论

答案：A

2.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

3.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:效价

C:期望

D:工具

答案：B

4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：A

5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:激励产品创新和技术变革

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：C

6.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工持股自愿原则

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：C

7.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:综合应急预案

D:部门应急预案

答案：C

8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：C

9.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：A

10.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:市场竞争

C:经营范围

D:股权拥有

答案：B

11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

12.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:家族式+发展式

答案：C

13.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：D

14.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:有限原则

B:持股自愿原则

C:广泛参与原则

D:按劳分配原则

答案：A

15.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:简历筛选

答案：D

16.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

17.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：C

18.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:廉价型

D:优质型

答案：C

19.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:内部流程指标

C:学习和成长指标

D:财务指标

答案：A

20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:有时候聘请人才只是充样子

C:单位不会合理地使用人才

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：A

21.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:部门

C:组织

D:团队

答案：D

22.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：C

23.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，并寻找增加收入的机会

B:进修，不考虑收入的事情

C:不去进修

D:进修学习，不想其他

答案：D

24.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者不得在商品