贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库(综合题).docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库(综合题)

第I部分单选题(50题)

1.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:内部流程指标的量化困难

B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

D:很难体现学习和成长的重要性

答案:C

2.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案:D

3.构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()

A:抽取绩效优秀员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案:D

4.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:责任链

C:员工人数

D:控制幅度

答案:D

5.当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()

A:扭转型战略

B:多样性战略

C:进攻型战略

D:防御性战略

答案:B

6.员工持股计划属于()制度。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:基本工资

D:员工福利保险

答案:A

7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案:D

8.社会地位低下属于()的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中角色

答案:C

9.()的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退,自身实力较强

B:所处行业发展良好,自身实力较弱

C:所处行业发展良好,自身实力较强

D:所处行业发展衰退,自身实力较弱

答案:D

10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。

A:成本

B:公平

C:效率

D:合法

答案:C

11.培训与开发系统运行的四大环节不包括()。

A:培训效果评估

B:培训活动组织

C:培训成本控制

D:培训需求分析

答案:C

12.在人力资源战略实施的()模式中,高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:变革型

C:合作型

D:增长型

答案:D

13.在职业指导中,影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是()。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:库德的职业爱好调查表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案:B

14.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:技能操作型发展

C:专业技术与管理型发展

D:企业管理型发展

答案:B

15.(2015年11月)()不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:因子分析

C:T检验

D:相关分析

答案:A

16.(2017年5月)()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元从标法

答案:A

17.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:福利分配型金

C:美国模式

D:合作型企业

答案:D

18.在日常工作中,从业人员执行操作规程的具体要求包括()。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

答案:A

19.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案:D

20.二元坐标法的最后一个步骤是()。

A:进行联想和判断

B:摘取有意义的联想

C:列出联想元素

D:进行可行性分析

答案:D

21.绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案:A

22.智力激励法的会议人数以()人为宜。

A:10~30

B:5~15

C:3~5

D:1~3

答案:B

23.房地产经纪人的雇佣采取的是()的模式。

A:交易收益高,关联收益高

B:交易收益高,关联收益低

C:交易收益低,关联收益高

D:交易收益低,关联收益低

答案:B

24.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是()。

A:1小时到2小时

B:10分钟到20分钟

C

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