贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（满分必刷）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:激励产品创新和技术变革

答案：A

2.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:员工个人发展方面

C:企业工作条件和环境方面

D:员工家庭生活方面

答案：C

3.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：A

4.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判是否有结果

C:企业本身的销售和利润

D:谈判会延续多长时间

答案：C

5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:人力资本

C:交易成本

D:—般系统

答案：C

6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:50日

B:30日

C:40日

D:60日

答案：D

7.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:省级劳动保障部门

答案：B

8.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:人口平均寿命

C:劳动参与率

D:工作时间长度

答案：A

9.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:通用性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

11.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:开除是员工被动离开组织

答案：B

12.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:书本型思维

C:直线型思维

D:从众型思维

答案：A

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值10%

C:高于现值10%

D:低于现值0%

答案：A

15.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:交易成本

B:人力资本

C:行为角色

D:一般系统

答案：A

16.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：A

17.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且连续的

C:多样且不连续的

D:单一且不连续的

答案：A

18.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:30人

C:10人

D:3人

答案：C

20.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和生产率

D:利润和雇用量

答案：B

21.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备

答案：A

22.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:谈判能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：B

23.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依