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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：A

2.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：B

3.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:晋升

C:调动

D:工作轮换

答案：B

4.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:②①③⑤⑥④

C:①②③④⑤⑥

D:②④①⑤⑥③

答案：A

5.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：A

6.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:独立型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

7.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作丰富化

B:员工晋升

C:员工降职

D:工作岗位轮换

答案：D

9.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和雇用量

C:工资和雇用量

D:利润和生产率

答案：C

10.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:爱岗、敬业、审慎

D:忠诚、无私、敬业

答案：B

11.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：C

12.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：B

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:非正式组织

C:管理方格理论

D:需求层次理论

答案：A

14.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:发展

B:成长

C:萌芽

D:成熟

答案：C

15.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向揭示思维

C:逆向驾驭思维

D:逆向管理

答案：A

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:向朋友要钱

答案：C

17.属于保健因子的有（）

A:挑战性的工作机会

B:认同感

C:归属感

D:成就感

答案：C

18.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

19.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

20.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：D

21.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:团队领导者

B:管理者

C:自己

D:顾客

答案：D

22.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:组织内绩效目标的一致性

B:完整的绩效管理过程

C:强调关注综合绩效

D:体现组织的战略性

答案：C

23.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的绩效评价

答案：C

24.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:工会会员人数

C:企业货币工资支付能力

D:劳