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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：B

2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:同级评价

B:客户评价

C:上级评价

D:自我评价

答案：B

3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:简单相加法

B:常数法

C:函数法

D:百分比系数法

答案：B

4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

答案：A

5.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:机会

B:优势

C:劣势

D:威胁

答案：A

6.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:有效性原则

B:计划性原则

C:战略性原则

D:差昇性原则

答案：D

7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③②①④

B:③④②①

C:③②④①

D:④③②①

答案：B

8.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：C

9.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：A

10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动行部门代表

B:用人单位代表

C:劳动者代表

D:同级工会代表

答案：C

11.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:能力测试

B:人格测试

C:兴趣测试

D:情境测试

答案：C

12.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:表格式

B:综合式

C:定义式

D:数量式

答案：A

13.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬水平控制的程度

B:薪酬信息的公开透明程度

C:员工参与薪酬决策的状况

D:薪酬管理权限的划分

答案：A

14.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:几何平均数和中位数

B:算数平均数和标准差

C:几何平均数和标准差

D:算数平均数和中位数

答案：D

15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:人员开发原理

D:个体差异原理

答案：A

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:标准差

C:标准离差率

D:期望

答案：B

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:面试决策的主观性高

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员不是唯一的

D:决策人员的来源广泛

答案：A

18.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、准确性

B:可靠性、真实性

C:可靠性、操作性

D:可靠性、正确性

答案：A

19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:各标准间的差距要合理

B:标准的含义要明确

C:考评标准越多越好

D:标准的等级数量要合理

答案：C

20.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:工资总额

B:人均收入

C:加班加点工资

D:基本工资

答案：A

21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:知识性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:经验性问题

答案：C

22.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:行为导向型

B:效果导向型

C:过程导向型

D:品质导向型

答