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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:目标

B:心理

C:学习

D:行为

答案：D

2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:身体素质

B:性别年龄

C:婚姻状况

D:工作经验

答案：A

3.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:事件过程法

B:角色扮演法

C:一揽子事件法

D:无领导小组讨论法

答案：C

4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:—般管理人员

B:普通员工

C:专业技术人员

D:高级管理人员

答案：D

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:3个月

B:1个月

C:1年

D:半年

答案：C

6.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:超事业部制

D:职能部制

答案：B

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:职工代表

B:用人单位代表

C:政府代表

D:工会委员会成员或者双方推举的人员

答案：D

8.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准误

B:平均数

C:标准差

D:中位数

答案：C

9.以下不属于比较评估法的是()。

A:事前事后评估法

B:交叉评估方法

C:横向比较评估法

D:纵向对比评估法

答案：B

10.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资

B:社会保险

C:股票期权

D:员工福利

答案：A

11.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避原则

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:等于

B:低于

C:高于

D:优于

答案：B

13.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标志

B:标度

C:标记

D:标准

答案：B

14.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:选择好进行评估的时机

C:准确采集评估数据信息

D:根据情况及时调整评估项目

答案：B

15.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:改善经营绩效

B:塑造企业文化

C:导向

D:增值

答案：B

16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训者

C:组织环境

D:培训设备

答案：C

17.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

B:心想，他走路时真专注

C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

答案：B

18.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

19.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术领导责任

B:全面责任

C:直接责任

D:安全生产技术监督责任

答案：B

20.面试评分中的量化往往是（）。

A:模糊量化

B:二次量化

C:一次量化

D:类别量化

答案：C

21.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

22.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度内实际工作时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：A

23.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C:小动物保护协会的人们有爱心

D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

答案：C

24.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:客观性原则

B:综合性原则

C:战略性原则

D:灵活性原则

答案：D

25.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答