加气混凝土砌块公司（企业）治理制度.pdfVIP

加气混凝土砌块

公司治理制度

XXX集团有限公司

名目

一、员工参与公司治理的理论依据4

二、西方家职工参与公司治理的方式12

三、加强和发挥我工会在公司治理中的作用17

四、工会在公司治理中的作用18

五、我推行员工持股方案的意义18

六、员工持股方案的类型23

七、经理的定义和特征26

八、经理的权利和义务28

九、各方对高层管理人员的约束30

十、高层管理者的约束机制方面的阅历借鉴与思考33

H^一■、布莱尔的贡献43

十二、詹森的贡献47

十三、公司治理的理论基石一一企业理论52

十四、企业制度的演进61

十五、全部权和把握权分别65

十六、股权结构分散化67

十七、公司简介69

公司合并资产负债表主要数据71

公司合并利润表主要数据71

十八、项目简介71

十九、进展规划分析76

二十、法人治理85

二十一、组织机构、人力资源分析108

劳动定员一览表109

二十二、SWOT分析说明110

一、员工参与公司治理的理论依据

(-)双因素经济理论

双因素经济理论是在20世纪50年月由路易斯凯尔索提出来的该理论认

为，生产要素有两种：资本和劳动；工人只拥有劳动而不拥有资本，导致了财宝

安排的严峻不公。在正常的经济运行中，任何人不仅通过劳动获得收入，而且还

可以通过资原来获得收入，这是人的基本权利；人类社会需要一种既能达到公正

又能促进增长的制度，这种制度必需供应一种使每个人都能获得劳动收入和资

本收入的结构劳动者的劳动收入和资本收入应当结合在一起。1967年，凯尔索

提出了职工持股方案，通过信贷的方式使劳动者变成公司资本的全部者。1986

年，凯尔索在《民主与经济力气》正式提出了“双因素经济论”。作为西方提倡

员工持股方案第一人，凯尔索的双因素经济理论始终是被看做是论述员工持股

缘由的经典思想。其理论意义在于揭示了员工阶层贫

困的缘由，即在一个资本作用日趋重要的社会中，由于他们缺乏资本全部权而不

能共享资本收益。其实践意义在于：在保持私有资本全部制的前提下员工阶层

找到一条缓解或摆脱贫困的道路。双因素理论员工持股方案奠定了理论基础。

-（）人力资本理论与新增长理论

20世纪60年月，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论。该

理论认资本不仅包括物质资本，而且包括人力资本，特殊是人力资本已成

现代社会经济增长的主要动力和打算性因素。舒尔茨在其《人力资本投资》一

书中指出：“劳动者成资本拥有者不是由于公司股票的全部权集中到民间，

而是由于劳动者把握了具有经济价值的学问和技能。这种学问和技能在很大程

度上是投资人结果，它们同其他人力投资结合在一起是造就技术先进国家生产

优势和重要原因。”罗默和卢卡斯进一步将人力资本理论引入新增长理论，他

们认学问和人力资本是现代经济增长的新源泉和打算性因素，一国的经济增

长取决于特殊的学问的增长和专业化的人力资本的增长，而传统的资本物（质

资本）对经济增长和企业收益的主导作用开头动摇。因此，人力资本理论与新

增长理论也就成人力资本参与公司治理的重要依据。

三（）人力资本投资理论

布莱尔认股东并不是唯一投资人和风险投资者，员工也供应了特殊的投

资，并与股东担当着企业的风险。员工即人力资本在企业通过自身学习或专业

培训形成的特殊的工作力量、技术、方法以及特定的信息，使他们具有更高的

生产效率，给企业带来了进展机会；但是也正是由于这种技能所带来的专用

性，使得员工与企业全部者都担当了企业的经营风险，一旦经营失败，员工原

有的专用性资本也就不复存在。同时员工的退出会给员工