贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:直接责任

C:担保责任

D:全面责任

答案：A

2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

答案：D

3.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:调整目标

B:走着瞧

C:放弃理想

D:继续追求

答案：D

4.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升比率

B:晋升预案

C:晋升条件

D:晋升时间

答案：B

5.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程具体计划

B:课程系列计划

C:课程联合计划

D:培训课程规划

答案：B

6.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:人员开发原理

C:工作差异原理

D:个体差异原理

答案：A

7.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

B:不过多地索取公司的报酬

C:拿多少钱,干多少活

D:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

答案：A

8.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:指标的分级

B:指标的量化

C:评价的方法

D:评价的流程

答案：D

9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:预防为主、防重于治、以人为本

B:安全第一、预防为主、及时报告

C:安全第一、及时报告、以人为本

D:安全第一、预防为主、以人为本

答案：D

10.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:半结构化面试

B:非结构化面试

C:情境性面试

D:经验性面试

答案：C

11.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:岗得其人

B:人尽其才

C:因人设岗

D:能位匹配

答案：C

12.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动力

B:报酬

C:劳动

D:劳动者

答案：C

13.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训人员的资格

B:培训的内容

C:培训费用的预算

D:培训的目标

答案：A

14.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：B

15.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:组织

B:智力成果

C:权力义务

D:法人

答案：B

16.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

B:工资水平较高的企业突破预警线

C:制定工资指导线应当实行协商原则

D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

答案：B

17.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制

B:薪点工资制

C:一岗多薪工资制

D:提成工资制

答案：B

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励不一定达到满意效果

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:思维性问题

C:情境性问题

D:背景性问题

答案：C

20.劳动法律关系是一种（）。

A:双务关系

B:劳动关系

C:正向关系

D:法务关系

答案：A

21.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额占附加值比例

B:工资总额占利润值比例

C:盈亏平衡点法

D:工资总额与销售额

答案：B

22.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们无奈的选择

B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

C:职业劳动是人们谋生的手段

D:职业劳动是人生的全部内涵

答案：B

23.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:对员工的激励一定会产生直接反应

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：B

24.处于成熟期的企业