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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标设计的针对性

B:目标实施的整体性

C:目标制定的整体性

D:各个目标间不孤立

答案：A

2.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:计件工作时间

B:标准工作时间

C:正常工作时间

D:缩短工作时间

答案：B

3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:经验预测法

B:回归分析法

C:趋势外推法

D:马尔可夫分析法

答案：A

4.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:公文筐测验

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:案例分析

答案：B

5.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规定

B:劳动法律关系

C:劳动法律原则

D:劳动法律规范

答案：B

6.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:关系建立阶段

B:导入阶段

C:准备阶段

D:确认阶段

答案：D

7.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

答案：A

8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

9.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:开放式问题

B:资源争夺型题目

C:两难式问题

D:排序选择型问题

答案：C

10.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资并不是越多越好

B:人力资本投资存在收益递增规律

C:人力资本投资存在最优投资规模

D:人力资本投资存在最优投资结构

答案：B

11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:例会制度是以书面的形式沟通

B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

答案：A

12.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了社会和本企业劳动生产率增长

B:综合了居民消费价格增长

C:综合了市场消费水平的提高

D:综合了员工生活水准的提高

答案：C

13.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:客体

B:主体

C:标的

D:性质

答案：D

14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:奖惩分明

B:预防为主

C:安全第一

D:以人为本

答案：A

15.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:实际做到什么

B:应该做到什么

C:不应该做什么

D:要求做到什么

答案：B

16.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:劳动安全卫生标准法

C:劳动争议处理法

D:工资法

答案：C

17.劳动法的首要原则是（）。

A:保障休息休假权

B:保障报酬权

C:保障物质帮助权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

18.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:多维立体

C:模拟分权

D:独立型

答案：B

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:从企业具体情况出发

B:保持合理性和先进性

C:注重系统性和配套性

D:满足企业的实际需要

答案：D

20.组织设计理论一般可以区分为()

A:静态与动态组织设计理论

B:一般与特殊组织设计理论

C:近代与现代组织设计理论

D:生产与服务组织设计理论

答案：A

21.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:直接下属

B:被考评者

C:直接主管

D:考评者

答案：D

22.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试问题