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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:相关国际公约

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的规章

B:组织的机制

C:组织的体制

D:组织的协调

答案：D

3.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:工会代表

B:职工代表

C:用人单位代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:4～6

B:6～10

C:6～9

D:8～10

答案：C

5.投射技术的特点不包括（）。

A:测评目的的隐蔽性

B:内容的非结构性与开放性

C:测评结果的明确性

D:反应的自由性

答案：C

6.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:适合企业特点

B:共同发展原则

C:学习与创新并重

D:保持动态性原则

答案：B

7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:趋势外推法

B:回归分析法

C:人员比率法

D:转换比率法

答案：B

8.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:笔试法

B:物理测验

C:心理测验

D:面试法

答案：A

9.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:产量责任

B:劳动紧张度

C:工时利用率

D:工作班制

答案：A

10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：B

11.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程结束时

B:培训结束3个月或半年以后

C:培训结束6个月或一年以后

D:培训课程开始时

答案：B

12.以下不属于比较评估法的是()。

A:纵向对比评估法

B:事前事后评估法

C:横向比较评估法

D:交叉评估方法

答案：D

13.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:内部创业战略

B:购并战略

C:多样化发展战略

D:合资战略

答案：C

14.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:动态薪酬制

B:计件薪酬

C:效益薪酬

D:销售提成制

答案：A

15.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:总成本效用

B:招聘完成比

C:录用比

D:应聘比

答案：B

16.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:应按照国家相关政策规定进行

B:收集数据的范围是城镇企业

C:收集的数据要有可比性

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

17.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业投资者的需要

B:社会的人的需要

C:企业全体员工的需要

D:企业管理者的需要

答案：D

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:客户方面代表

C:劳动行政部门代表

D:同级工会代表

答案：B

19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:模糊量化

B:一次量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：B

20.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工代表大会主要在国有企业中实行

B:非国有企业实行民主协商制度

C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D:职工代表大会制度是对企业管理的替代

答案：D

21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：B

22.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:由外到内法

B:从上而下法

C:从下而上法

D:由内到外法

答案：C

23.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③①②

B:②③①

C:②①③

D:③②①

答案：D

24.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订