贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:超事业部制

B:事业部制

C:矩阵制

D:模拟分权制

答案：C

2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②③④⑤

B:①②④③⑤

C:②①④③⑤

D:①④②③⑤

答案：B

3.《劳动合同法》于()起施行。

A:38838

B:39448

C:39083

D:38718

答案：B

4.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:战术管理与战略管理相结合

B:主动管理与被动管理相结合

C:静态管理与动态管理相结合

D:以人为中心与以事为中心相结合

答案：A

5.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:计划式

B:渐进式

C:改良式

D:爆破式

答案：B

6.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:劳动力市场

答案：D

7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:履行协议自愿

B:申请调解自愿

C:举证自愿

D:调解过程自愿

答案：C

8.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:背景性问题

D:思维性问题

答案：D

9.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～15人

B:5～10人

C:6～9人

D:3～5人

答案：C

10.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:当量量化

B:等距量化

C:比例量化

D:二次量化

答案：D

11.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:主题计划模块

B:需求分析模块

C:目录模块

D:计划概要模块

答案：B

12.()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗多薪制

B:薪点制

C:一岗一薪制

D:提成制

答案：B

13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④①③

B:②④③①

C:④②①③

D:①②④③

答案：A

14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:知识导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：A

15.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

答案：B

16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:关键分析法

C:关键目标法

D:目标分解法

答案：C

17.职业教育不包括()。

A:农村职业技术教育

B:就业前的职业教育

C:就业后的职业教育

D:城市职业技术教育

答案：D

18.正式通报不包括()。

A:信息不易受到歪曲

B:便于双向沟通

C:沟通内容易于保存

D:信息传递准确

答案：B

19.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:突发式变革

B:扩张式变革

C:爆破式变革

D:组织结构整合

答案：D

20.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:技能水平

B:基本能力

C:解决问题能力

D:态度、价值观

答案：B

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:绩效评价的等级是5～9级

C:将关键事件和等级评价有效的结合

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

22.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:④①③②

B:③②①④

C:③①④②

D:①②③④

答案：A

23.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45294

C:45295

D:45296

答案：B

24.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处