贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（综合题）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:年

B:周

C:月

D:季度

答案：C

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:调解过程自愿

B:举证自愿

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：B

3.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑤⑥③④①②

B:⑥①③④⑤②

C:⑥③④⑤②①

D:③①⑥④⑤②

答案：A

4.以下不属于人力资源特点的是()。

A:能动性

B:时间性

C:消费性

D:规律性

答案：D

5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：D

6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力分析

B:市场商品消费结构分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客购买动机分析

答案：B

7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:人工成本水平

B:劳动力市场价格

C:企业经营状况

D:社会劳动生产率

答案：C

8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:光环效应

B:投射效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：D

9.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

D:兼职活动是无法监督的，随他去吧

答案：A

10.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:工资法

C:劳动争议处理法

D:劳动安全卫生标准法

答案：C

11.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:将财务与非财务指标结合

B:战略目标自上而下分解

C:以控制为中心

D:有利于企业战略的实施

答案：C

12.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:确保人力资源需求的原则

B:与战略目标相适应的原则

C:与内外环境相适应的原则

D:稳定性与流动性相结合的原则

答案：D

13.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:企业实力

B:管理水平

C:经营环境

D:市场环境

答案：A

14.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:平等协商确定

B:按合同期限的一定比例确定

C:按合同期限的1/12确定

D:最长不得超过6个月

答案：D

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:应用范围相同

B:劳动时间采用的单位长度不同

C:概念内涵相同

D:都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

16.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员配置计划

B:编制人员需求计划

C:编制人员供给计划

D:编制人员培训计划

答案：B

17.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:专业岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：C

18.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

答案：A

19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:对比效应

B:第一印象

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：B

20.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“知”

C:“适”

D:“创”

答案：A

21.面试评分中的量化往往是（）。

A:二次量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:类别量化

答案：C

22.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全卫生技术领导责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：C

23.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:影响的广泛性

B:争议内容的特定性

C