贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（新）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.群体决策的优点是()。

A:要比个体决策需要更少的时间

B:能增加决策的可接受性

C:对决策结果的责任清晰

D:群体讨论时不易产生个人倾向

答案：B

2.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的科学性

B:确保人力资源费用预算的合理性

C:确保人力资源费用预算的准确性

D:确保人力资源费用预算的可比性

答案：A

3.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:企业整体素质

B:企业收益

C:员工个人素质

D:劳动效率

答案：A

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:多维立体组织模式

B:直线职能制模式

C:矩阵组织模式

D:事业部制模式

答案：B

5.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:月

B:年

C:周

D:季度

答案：A

6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:15年

B:5年

C:3年

D:10年

答案：B

7.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:不属于培训成本

B:属于间接培训成本

C:属于企业固定成本

D:属于直接培训成本

答案：B

8.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

B:培训实施绩效管理的人员

C:收集反馈信息

D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

答案：A

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:后勤部门

B:培训者

C:管理者

D:培训部门

答案：D

10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:独家性分销

B:密集性分销

C:广泛性分销

D:选择性分销

答案：D

11.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:综合计算工作时间

B:标准工作时间

C:不定时工作时间

D:计件工作时间

答案：D

12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：C

13.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

14.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最低值

B:薪酬水平

C:薪酬最高值

D:薪酬标准

答案：D

15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:有效性

B:系统性

C:普遍性

D:标准化

答案：A

16.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:9

B:6

C:1

D:3

答案：D

17.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:技术性

B:法定性

C:强制性

D:统一性

答案：C

18.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效考评

B:绩效监控

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：B

19.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:等级量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：D

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:150+A

B:200+A

C:240+A

D:400+A

答案：D

21.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

B:边赶往单位，边想解决问题的办法

C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

D:立即赶往家中处理事情

答案：C

22.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培训设计

C:培训需求

D:培训目标

答案：A

23.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:派