贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程内容

B:课程教材

C:课程评价

D:教学策略

答案：D

2.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：A

3.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

答案：A

4.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:5个

C:30个

D:10个

答案：D

5.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:品德测评

C:投射技术

D:心理测试

答案：C

6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:7

B:15

C:2

D:20

答案：A

7.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的主观考评方法

B:可以用来考评特殊工作行为表现

C:是一种定量化考评方法

D:属于行为导向型的客观考评方法

答案：A

8.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:子公司与母公司

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:分公司与总公司

答案：B

9.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:上司

B:同学或老乡

C:自己在公司里结识的几个朋友

D:没有值得信任的人

答案：A

10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:提高了决策的主观性

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员的来源广泛

D:决策人员不是唯一的

答案：A

11.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:交叉团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：D

12.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:反应评估

B:结果评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：B

13.面试评分中的量化方法往往是()

A:模糊量化

B:二次量化

C:类别量化

D:一次量化

答案：D

14.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:两难式问题

B:资源争夺型题目

C:排序选择型问题

D:开放式问题

答案：A

15.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:创新能力

B:协作能力

C:竞争能力

D:发展能力

答案：B

17.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:岗位规范

B:劳动说明书

C:工作说明书

D:岗位分析

答案：C

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

答案：C

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:组织因素

B:社会因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：B

20.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.15

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：C

21.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:日工资收入和年工资收入

B:年工资收入和月工资收入

C:月工资收入和日工资收入

D:周工资收入和日工资收入

答案：B

22.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:让学员清楚了解到自己的观念

B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

C:了解学员偏爱的学习方法

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：A

23.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

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