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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品(有一套)
第I部分单选题(50题)
1.()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案:B
2.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:员工代表
答案:A
3.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:信息沟通
C:员工素质
D:企业环境
答案:C
4.()是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:梅奥
C:舒尔茨
D:马斯洛
答案:B
5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案:A
6.关于组织结构的表述,不正确的是()。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案:A
7.以()为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案:B
8.对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案:D
9.()是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:任务
C:职权
D:责任
答案:A
10.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括()。
A:总产量绝对增加
B:总产量绝对减少
C:边际产量递增阶段
D:边际产量递减阶段
答案:A
11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总需求
C:总供给
D:总供给价格
答案:C
12.一般而言,()较为客观。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案:B
13.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:市场
C:居民户
D:企业
答案:D
14.为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的()。
A:过程关注度
B:认同度
C:精确度
D:认知理解度
答案:D
15.岗位设置的总数目应符合()数量的要求。
A:最高
B:最低
C:最多
D:适中
答案:B
16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案:B
17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括()。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案:A
18.绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确的排序是()。
A:①②④③
B:①③②④
C:①④②③
D:①②③④
答案:A
19.在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案:C
20.在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案:D
21.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案:B
22.面试中的常见问题不包括()。
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案:A
23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案:C
24.关于现代职业观,正确的说法是()。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出,是现代职业观的基本价值尺度
B:一切按法律要求办事是
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