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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:法人

B:权力义务

C:组织

D:智力成果

答案：D

2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:行为导向型

B:知识导向型

C:品质导向型

D:结果导向型

答案：B

3.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:职级

B:岗级

C:岗等

D:职系

答案：D

4.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1年

B:半年

C:3个月

D:1个月

答案：A

5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

C:主观题的答案是非唯一的、开放性的

D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

答案：D

6.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：D

7.学习能力测评的方式不包括()。

A:面试

B:心理测验

C:情境测验

D:投射测验

答案：D

8.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.15

B:0.75

C:0.5

D:0.05

答案：A

9.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言内容

C:发言的影响

D:发言目标明确

答案：D

10.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:可以用它进行几组数据间的比较

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：A

11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请仲裁自愿

B:申请自愿

C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

D:申请调解自愿

答案：A

12.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：A

13.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:法律规范

B:社会关系

C:经济关系

D:劳动合同

答案：D

14.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一部分

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

15.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:明确的经营者业绩考核指标体系

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：A

16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：B

17.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:定性评价比重较大

B:相对而言成本较高

C:结果有效性差

D:信息一致性差

答案：C

18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:性别年龄

B:身体素质

C:婚姻状况

D:工作经验

答案：B

19.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:平等就业权和自由择业权

答案：D

20.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:不应该做什么

B:应该做到什么

C:要求做到什么

D:实际做到什么

答案：B

21.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:面谈法

B:工作分析法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：A

22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:面试决策的主观性高

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员不是唯一的

D:决策人员的来源广泛

答案：A

23.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:非长期固定性组织结构

B:规划一目标结构

C:项目性组织结构

D:长期固定性组织结构

答案：D

24.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德评价完全属于主观判断的范畴

B:道德反映着社会正义力量的要求