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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:劣势

B:机会

C:威胁

D:优势

答案：B

2.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:录用压力

D:首因效应

答案：D

3.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:计划工作量

C:劳动量

D:实际工作量

答案：C

4.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程结束时

B:课程开始时

C:半年或一年以后

D:三个月或半年以后

答案：C

5.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、以人为本

B:预防为主、防重于治、以人为本

C:安全第一、预防为主、及时报告

D:安全第一、及时报告、以人为本

答案：A

6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:工人

D:分管安全卫生的负责人和专职人员

答案：C

7.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:收益率指标

B:生产指标

C:时限指标

D:利润指标

答案：C

8.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:相似偏差

B:后继效应

C:晕轮效应

D:对比偏差

答案：D

9.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:同级工会代表

B:劳动行部门代表

C:用人单位代表

D:劳动者代表

答案：D

10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:④③②①

B:③④②①

C:③②④①

D:③②①④

答案：B

11.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及期调整幅度

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:最低工资标准的确定

D:工资分配制度，工资标准和形式

答案：C

12.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：A

13.培训后的评估内容不包括()

A:培训主管工作绩效

B:培训效果效益

C:培训环境

D:目标达成情况

答案：C

14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:预警线

B:下线

C:基准线

D:上线

答案：C

15.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:晕轮误差

D:集中趋势

答案：A

16.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:审慎

B:勤勉

C:奉献

D:忠诚

答案：B

17.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30日

B:45日

C:15日

D:60日

答案：C

18.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务合同

B:派遣协议

C:劳动合同

D:劳务协议

答案：C

19.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新规定

B:新政策

C:组织内外的新知识

D:新法规

答案：A

20.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:标准化

B:普遍性

C:有效性

D:系统性

答案：C

21.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导者的职权

B:领导者的特质

C:领导与被领导者的关系

D:任务结构

答案：B

22.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬政策分析

B:薪酬满意度分析

C:调查实施情况分析

D:薪酬水平调整建议

答案：B

23.培训成果的第一级评估是（）。

A:结果评估

B:反应评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：B

24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:网络招聘

D:校园招聘

答案：A

25.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:对评价者和测评标准的要求较高

B:应聘者的表现易受同组成员影响

C:题